システム開発の内製化を支援するサービス、エンジニア転職サイトのFindyが開始

　エンジニア転職「Findy」などを運営するファインディの「Findy0→1（ファインディ・ゼロ・トゥ・ワン）」は、社内システムの開発体制を自社開発に切り替えるための支援サービス（図1）。外注から内製化に転換を図る企業や、外注と内製化のバランスを再検討したい企業を対象に提供する。

図1：内製化支援サービス「Findy0→1」では、事業や製品を分析に基づき、要件定義から人材採用を含めた実行策までをカバーする

　内製化に向けた戦略立案からエンジニアの採用、組織作りまで一元的に支援する。具体的には、（1）内製化のゴールや移行プロセスの設計、（2）人材の採用プロセスの改善、（3）エンジニア組織のコミュニケーション改善などに対応する。

　そのために次のような支援策を実施する。（1）事業分析に基づく内製化における目標設定、（2）製品分析に基づく内製化スケジュールやチーム編成の立案、（3）開発組織における内製化の優先順位の策定、（4）採用したい人材の要件定義から求人票への落とし込み、（5）採用やインナーブランディング強化を目的にしたインタビュー記事の作成などである。

　なお人材採用の対象には、CTO（Chief Technology Officer：最高技術責任者）やCDXO（Chief Digital Transformation Officer：最高デジタル変革責任者）クラスを含むとしている。