健康経営における効果を高める施策の立案支援サービス、富士通が発売

　富士通と富士通Japanが発売した「LifeMark 健康経営ソリューション」は、企業の健康経営を支援するためのクラウドサービス。従業員の健康に関するデータを元に、健康経営の目標達成に向けて優先的に取り組むべき項目を特定／可視化することで、投資効果や改善効果の高い施策を提案する（図1）。年度ごとの健康データを分析することで、前年度に取り組んだ施策の成果や達成度の可視化もできる。

図1：「LifeMark 健康経営ソリューション」は健康経営施策の改善を支援する

　LifeMark 健康経営ソリューションが扱うデータは、健康診断やストレスチェックの結果、就労情報、レセプト（診療報酬明細書）のデータなど。従来、別々に管理されていたこれらデータの集約・統計化を図り、経年変化を可視化したり現状の課題を分析したりを可能にする。

　分析のためのアルゴリズムは、東京大学大学院 医学系研究科 川上 憲人 教授の研究室と共同で開発した。生産性低下や欠勤などによる損失を金額換算できる4つの成果評価指標とリスク要因の相関関係を導き出し、リスク要因が成果評価に及ぼす影響を数値化する。

　リスク要因の変動が、従業員の離職率や欠勤日数、疾病休業者数など、将来の成果評価に及ぼす影響をシミュレーションにより予測することもできる。

　リスク要因としては、血圧や睡眠時間、飲酒習慣、朝食の欠食、残業時間、仕事の満足度など14種を管理する。一方で、施策による成果の評価指標として、医療費や離職率、病欠、出勤したものの不調な状態などを設定できる。

　分析結果から全社の状態を俯瞰（ふかん）的に把握したり、組織間で比較することで、部門による健康課題の違いや特徴などを可視化したりができる。

　具体的には、健康経営におけるリスク要因と成果評価の相関関係や、各種指標の改善目標に対する施策の効果、KPI（Key Performance Indicator：重要業績評価指標）に対する達成状況などをグラフ表示する（図2）。

図2：各種指標の達成状況などの表示画面の例

　健康管理や健康経営の実現に向けては、システム以外の支援サービスも用意する。富士通と富士通Japanは2023年度末までに1億4000万円の売り上げを目指す。